RH: Salário e motivação

RH: Salário e motivação

Texto voltado a profissionais de RH 

[treinamentos, saúde, benefícios, remuneração e folha de pagamento]

Hoje vamos falar sobre uma das discussões mais antigas do RH.

O salário é tudo na motivação e produtividade do colaborador?

É claro que remuneração é importante, afinal é o que faz as pessoas buscarem um emprego.

Uma tirinha muito comum nas sátiras de entrevista de emprego na internet brinca com isso…

Brincadeiras à parte, fazendo referência à pirâmide de Maslow, o gestor Washington Sorio pontua que

“as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização”

Ou seja, existe algo que diz respeito às necessidades básicas – fisiológicas e de segurança; e com isso não há como brigar. Porém outros aspectos precisam ser levados em consideração.

Afinal, não é por acaso que o RH está ai, planejando treinamentos, comunicação, melhoria de clima e benefícios.

Olhando mais de perto para o segundo grupo de necessidades, percebemos que é de interesse da empresa que o colaborador faça o melhor com seus recursos;

Para que obtenha bem-estar e consequentemente esteja mais motivado e enxergue mais valor em sua remuneração.

Porém muitas vezes o contrário acontece. Aumentos salarias rapidamente se transformam em despesas maiores, sem que necessariamente as pessoas tirem maior proveito deles. É comum, como planejador financeiro, ouvir um “sempre que eu ganho mais eu passo a gastar mais e continuo com a sensação de que tenho pouco”.

É nesse ponto que planejamento financeiro pessoal e o RH precisam sim conversar. Não de forma a desrespeitar a privacidade das escolhas pessoais do colaborador; mas através de um empurrãozinho sútil na direção do bem estar.

Um espaço de orientação financeira no momento de um aumento salarial – ou de uma contratação –  pode cutucar o colaborador na hora certa (teacheble moment).

É ai que se encaixa o trabalho da Lab do Valor, com videoaulas, palestras e comunicação interna – que você pode conhecer em detalhes entrando em contato pelo e-mail contato@labdovalor.com.br.

Vamos conversar?

 

9 de abril de 2018

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